工作后还需要提升学历吗?学历在工作中重要不重要？

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工作几年后学历就不重要？你不会真信了吧？

每隔一段时间，尤其是高考后，各种“读书无用论”的论调，就会流行起来。

鼓吹学历不重要的人，想方设法地想让所有人相信，不存在学历歧视，社会大学和名牌大学的毕业生，在求职就业方面没有区别。

然而遗憾的是，社会上的学历歧视根深蒂固，在招聘选拔、晋升加薪、资格审批中广泛存在。

那些500强名企，无论如何强调“能力比学历重要”，他们却绝不会去985/211以外的学校招聘；HR随手就将专科毕业生的简历丢进垃圾桶；公务员、事业单位招考95%的职位限“本科及以上”……然后你就发现，这个社会对低学历有多残酷！

于是一些人只能在个别落魄的名校毕业生身上找找心理安慰，比如“北大毕业生卖猪肉”，但是他们不肯知道，那个北大卖猪肉的已经在全国开了几千家猪肉连锁店。

他们安慰自己：“我进社会早，工作经验更丰富；那些名校的只会死读书，其它都不行！”

的确，低学历者比高学历者更早进入社会，唯一的竞争优势，也就是“经验”了

然而，这短短几年的“经验”优势又能维持多久呢？

事实上，大部分工作方位只需要一两年，就能熟练胜任。此后的数年，往往不是工作技能的提升，更大概率是按照以往的经验不断重复劳动而已。有一位资深人士说，所谓的十年工作经验，其实不过是不断重复第一年的工作经验。

没有优秀的学历，就凭着入行稍早的微弱优势，如何跟学历、智力和精力都更加优秀的名校毕业生进行竞争？

一位资深HR曾这样说道：“以前我曾以为名校生（特指985）跟普通学历出身的员工，是没有质的差距的。也以为他们的能力会随着时日的变化而趋于接近，但实际上我发现根本不是这么回事——名校生在学习效率、工作悟性、技能进阶等方面，整体上都要比非名校生更优。”

无情的现实，让鼓吹“学历无用论”的人，脸被打得啪啪响。

当然，现实中，也有一些学历比较低的人，通过个人打拼、父辈传承或运气眷顾，取得超出学历成绩的地位和财富。

但这种极小概率的成功事迹，不可能发生在鼓吹“读书无用论”的那些人身上。

如果学历上的劣势已经存在，唯一能够弥补的方法，就是继续教育，比如成人高考和网络教育。通过提高学历层次和知识文凭，增强自己的核心竞争力。

机遇只会给与努力上进的人们，而不会降临只会怨天尤人的卢瑟儿。

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