武汉市事业单位招聘 5月4日起报名笔试科目分五类 专业测试引入人机对话

    昨天，记者从市人社局获悉，2016年武汉市事业单位招聘5月4日开始报名。本次公开招聘采取网络报名方式，应聘人员可登录武汉人事考试网（http://www.whptc.org），提交应聘申请。

最受考生关注的是试题的变化，以往武汉市事业单位公开招聘笔试科目为公共基础知识和专业知识两门，今年笔试科目实行分类考试。笔试科目划分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。

每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4：6比例并折算为百分制后，计入笔试成绩。

据市人社局透露，本次公开招聘面试改革了以往单一的面试形式，采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的形式。改革了以往由主管部门组织的方式，实行市、区人社部门集中面试方式。

专业测试主要考查招聘岗位所需的专业知识，其中人机对话方式占面试总成绩的40%，委托市人社局所属考试服务机构进行。其他面试形式，由主管部门根据招聘岗位特点确定，一般采取结构化面试、技能操作考核和试讲、说课等情景模拟方式，占面试总成绩的60%。

为了避免“萝卜招聘”、“因人画像”的情形，提高公开招聘的公平性、公正性，本次招聘对招聘岗位条件的设定进行了明确规定。一是在年龄条件设定上，规定报考年龄根据学历要求一般按本科及以下、硕士、博士对应30、35、40周岁及以下，对街（乡、镇）基层事业单位招聘年龄条件进行了适当放宽。二是在专业设定上，规定专业要求应相对宽泛，除特殊情况外，不得限定一个专业，明确相近或相关专业均可以报考。